Résilience du personnel infirmier – projet achevé
A la demande du Tessin, la HEFP a étudié ce dont le personnel infirmier a besoin pour durer dans son domaine et comment récupérer celles et ceux qui l’ont quitté.
Les résultats montrent l'importance d'investir dans les aspects psychosociaux du bien-être et en particulier dans quatre pôles: croissance et développement professionnel, santé et sécurité, relations sociales positives et équilibre vie professionnelle-vie privée. En termes de formation et de formation continue, l’investissement doit se prolonger durant toute la carrière, par ex. au niveau de la formation, de la socialisation professionnelle, de la familiarisation avec de nouveaux départements après des changements organisationnels, ainsi que dans des cours de réinsertion et de formation continue. Il est à noter que les formations continues peuvent contribuer à améliorer la sécurité et la santé au travail. Enfin, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée est recommandé pour tout le personnel infirmier, même pour qui n'a pas d'obligations familiales.