Corporate Social Responsibility

La responsabilité sociale des entreprises (corporate social responsibility, CSR) porte sur les effets des activités des entreprises sur la société et l’environnement. La Haute école fédérale en formation professionnelle HEFP s’engage en faveur d’un comportement responsable dans le domaine social et écologique et a, dans ce but, créé le service CSR en 2017.

mains avec des pièces de puzzle individuelles qu'ils assemblent au centre
Adobe Stock / Rido

Pour planifier et mettre en œuvre des mesures durables, la HEFP a constitué deux groupes de travail :

  • Gestion de l’environnement et
  • Gender et Diversity management.

Le service CSR coordonne les travaux des deux groupes. Afin de rendre davantage visibles les travaux du service CSR et des groupes de travail, ainsi que ceux que l’ensemble de la HEFP, accomplis dans le domaine environnemental et social, un rapport sur le développement durable est rédigé annuellement.

 

  • Groupe de travail Gestion de l’environnement
  • Groupe de travail Gender et Diversity management

Le groupe de travail Gestion de l’environnement s’occupe des questions liées à l’environnement et à sa protection au sein de la HEFP. Le groupe Gestion de l’environnement veille à ce que la HEFP soit écologique et durable. Le développement durable est un sujet des plus actuels. La HEFP souhaite également assumer sa responsabilité sociale dans le cadre de cette problématique mondiale. En sa qualité de haute école de formation, la HEFP estime qu’il est particulièrement important de donner un bon exemple. C'est ce qu’elle fait en définissant chaque année de nouvelles mesures environnementales visant la réduction des émissions de CO2.

 

Composition actuelle du groupe de travail

 

Thèmes

Réduction de la consommation et des émissions

Depuis 2017, les collaborateurs et les collaboratrices de la HEFP ont la possibilité d'acheter chaque année des vignettes solaires (www.solarvignette.ch) à des conditions intéressantes. Ceci est rendu possible grâce à une contribution financière de la HEFP en tant qu'employeur. Avec l'achat d'une vignette solaire, la même quantité d'électricité solaire est produite et injectée dans le réseau suisse que celle nécessaire à l'utilisation moyenne d'un appareil (ordinateur ou téléphone portable). Acheter une vignette solaire contribue à l’alimentation d’un appareil en énergie solaire sur une année.

Par le biais de diverses mesures, les collaborateurs et les collaboratrices de la HEFP sont sensibilisé-e-s à davantage de durabilité au quotidien. Par exemple, en 2018, la consommation d’électricité avait pu diminuer de 9 % par rapport à l’année précédente.

Éducation en vue d'un développement durable (EDD)

À l’avenir, la HEFP souhaiterait s’engager davantage dans le domaine de l’EDD. Des objectifs 2020 seront définis lors d’un atelier national. La HEFP travaille en étroite collaboration avec éducation21 dans le cadre de ce projet. 

Le Gender et Diversity management a pour but de garantir l’égalité des genres, la diversité personnelle et culturelle, et l’égalité des chances à la HEFP et d’ancrer ces principes dans la culture et les structures institutionnelles.

Par diversité personnelle et culturelle, on entend la distinction des individus quant à leur sexe, leur origine ethnique et sociale, leur orientation sexuelle, leur religion et leur vision du monde, leur âge et leurs capacités physiques et mentales. Pour atteindre son but, le groupe de travail définit chaque année de nouvelles mesures et vérifie leur mise en œuvre.

 

Composition actuelle du groupe de travail

 

Thèmes

Inclusion

La HEFP possède le label « iPunkt » depuis 2018. Avec le label iPunkt, l'organisation Impulse distingue les entreprises qui emploient des personnes en situation de handicap ou souffrant d’une maladie de longue durée sur le marché du travail primaire. L’organisation s’engage en faveur de l’égalité des chances sur le marché du travail et soutient les personnes en situation de handicap et les personnes en recherche d’emploi âgées de plus de 50 ans. La HEFP s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination des personnes en situation de handicap dans le monde du travail et a donc signé « la CHARTE ».

La HEFP s'efforce d'utiliser un langage qui inclue tous les individus, en paroles et en images. Dans ce sens, la direction de la Haute école a approuvé en 2020 un nouveau guide pour un langage inclusif à la HEFP. Ce guide a pour but de nous sensibiliser à réfléchir sur notre propre utilisation de la langue et de donner des impulsions pour un langage respectueux avec des recommandations aussi concrètes que possible pour la vie quotidienne. Le nouveau guide pour un langage inclusif à la HEFP a été répertorié et publié dans la collection des guides de langue non sexiste / inclusive de l’Université de Genève.