Corporate Social Responsibility

La responsabilité sociale des entreprises (corporate social responsibility, CSR) porte sur les effets des activités des entreprises sur la société et l’environnement. La HEFP s’engage en faveur d’un comportement responsable dans le domaine social et écologique et a, dans ce but, créé le service CSR en 2017.

mains avec des pièces de puzzle individuelles qu'ils assemblent au centre
Adobe Stock / Rido

Pour planifier et mettre en œuvre des mesures durables, la HEFP a constitué deux groupes de travail :

  • Gestion de l’environnement et
  • Gender et Diversity management.

Le service CSR coordonne les travaux des deux groupes. Afin de rendre davantage visibles les travaux du service CSR et des groupes de travail, ainsi que ceux que l’ensemble de la HEFP, accomplis dans le domaine environnemental et social, un rapport sur le développement durable est rédigé annuellement.

Groupe de travail Gestion de l’environnement

Le groupe de travail Gestion de l’environnement s’occupe des questions liées à l’environnement et à sa protection au sein de la HEFP. Le groupe Gestion de l’environnement veille à ce que la HEFP soit écologique et durable. Le développement durable est un sujet des plus actuels. La HEFP souhaite également assumer sa responsabilité sociale dans le cadre de cette problématique mondiale. En sa qualité de haute école de formation, la HEFP estime qu’il est particulièrement important de donner un bon exemple.

Membres

Groupe de travail Gender et Diversity management

Le Gender et Diversity management a pour but de garantir l’égalité des genres, la diversité personnelle et culturelle, et l’égalité des chances à la HEFP et d’ancrer ces principes dans la culture et les structures institutionnelles.

Par diversité personnelle et culturelle, on entend la distinction des individus quant à leur sexe, leur origine ethnique et sociale, leur orientation sexuelle, leur religion et leur vision du monde, leur âge et leurs capacités physiques et mentales.

Membres