La HEFP sur la liste blanche des entreprises exemplaires

La politique du personnel de la HEFP est progressiste et sociale. Le service de Care Management indépendant à l’attention des collaborateurs et les collaboratrices offre des conseils et un soutien dans des situations difficiles au travail ou pour la réinsertion. En 2022, les absences de longue durée ont diminué par rapport à l’année précédente, et il n’y a pas eu de rechute après ces absences. La HEFP prévient également les charges de travail excessives en priorisant les tâches, en planifiant les charges de travail à l’avance ou en renonçant à certaines tâches.

Analyse de l’égalité salariale

L’égalité salariale s’inscrit également dans la politique progressiste de la HEFP. La dernière analyse réalisée montre que les femmes gagnent en moyenne 2,6 % de moins que les hommes. La HEFP répond ainsi aux exigences de la loi sur l’égalité entre femmes et hommes, bien que l’objectif d’un salaire égal à 100 % ne soit pas encore atteint. La HEFP continue de travailler en ce sens. En 2022, l’organisation syndicale faîtière Travail.Suisse a inscrit la HEFP sur la liste blanche des entreprises exemplaires.

Enquête auprès des collaborateurs et des collaboratrices

En 2022, la HEFP a réalisé une enquête auprès des collaborateurs et des collaboratrices. Comme les années précédentes, la satisfaction générale était très élevée. L’enquête s’est penchée en particulier sur les pratiques d’encadrement des supérieurs hiérarchiques. Les collaborateurs et les collaboratrices ont évalué très positivement les pratiques d’encadrement considérées comme participatives, la culture et la qualité du travail, la communication et les retours d’information réguliers des supérieurs – tous des éléments essentiels d’une culture « haute école ». L’évaluation était plus critique concernant le soutien au développement professionnel, la délégation et la répartition des tâches au sein de l’équipe et la gestion des conflits.