Reconnaissance et validation des acquis d'expérience

Face au vieillissement annoncé de la population dans l'espace européen, deux principales options semblent se détacher pour la poursuite du développement de l'innovation et du maintien de l'emploi : la migration et l'augmentation des qualifications. Ces deux dynamiques ont en commun la Reconnaissance et la validation des acquis d'expérience (RVAE).

Les dispositifs de RVAE prennent en compte les parcours des personnes lors de la procédure d'admission à une formation pour déboucher sur l'obtention d'un titre ou d'un diplôme ou sur un raccourcissement des parcours de formation. Ils valorisent l'expérience pour accompagner les transitions professionnelles et affiner le positionnement salarial.

Les formations dans le champ de la RVAE s'inscrivent dans une volonté de mettre en lien les acteurs impliqués dans des dispositifs de RVAE. Elles permettent l'identification des enjeux et des frontières de chaque fonction pour favoriser la mise en œuvre de dispositifs cohérents.

Les personnes qui s'inscrivent à ces formations proviennent des entreprises, des associations professionnelles, des écoles ou des administrations cantonales, avec un équilibre de répartition entre hommes et femmes. Certains sont concepteurs ou conceptrices de dispositifs, conseillers ou conseillères en orientation, accompagnateurs ou accompagnatrices, experts ou expertes. Parmi eux certains ou certaines interviennent de manière occasionnelle et d'autres sont régulièrement impliqué-e-s dans la RVAE.

Cette formation guide les participant-e-s dans la conception, l’information et le conseil, l’accompagnement ainsi que l’évaluation en Reconnaissance et validation des acquis d’expérience (RVAE). Cette formation de 22 jours, en cours d’emploi, représente environ 450 heures de formation, dont les journées de formation, le temps pour les travaux de qualification et le travail individuel, ainsi qu’une pratique professionnelle. Elle est constituée de quatre modules.