Projet

Évaluation des principes de direction au sein de la fondation GEWA

En collaboration avec la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse, le service d'évaluation de la HEFP évalue les principes de gestion au sein de la GEWA.

Formateur automobiles et apprenante dans l'atelier
Adobe Stock/runzelkorn

La vision de la GEWA indique : "Nous nous dépassons". GEWA part du principe que chaque personne a des talents et des capacités qui lui permettent d'apporter une contribution précieuse à une entreprise. Un modèle de compétences GEWA a été élaboré sur cette base. Le catalogue de compétences sur lequel il repose a été soigneusement sélectionné pour le secteur des services sociaux et sert d'outil de travail au quotidien. L'un des quatre domaines de compétences est la compétence de direction. Ce domaine de compétence se compose de 5 compétences clés qui, ensemble, constituent la compréhension commune de la direction. Une telle compréhension commune de la direction avec les compétences qui lui sont rattachées sert pour la GEWA de base pour atteindre sa vision.

En vue de cette compréhension commune et expérimentée de la direction, la GEWA a déjà organisé divers ateliers et manifestations de transmission des connaissances. La prochaine étape consiste à faire le point sur la situation, à prendre des mesures sur cette base et à analyser une nouvelle fois les progrès possibles en matière de développement. Cette évaluation est menée par le service d'évaluation de la HEFP en coopération avec l'Institut pour la compétitivité et la communication de la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse.

Méthode

Enquêtes et retours en ligne