Mobilité sur le marché du travail et formation professionnelle en Suisse
Cette thèse se compose de trois travaux cumulatifs traitant de l’analyse de la mobilité sur le marché du travail de personnes qui sont au bénéfice d’une formation professionnelle en Suisse. Elle repose sur l’analyse de données secondaires. L’enquête suisse sur la population active (ESPA), menée de 1996 à 2008, et le panel suisse de ménages (PSM) 1999-2008 ont fourni les données de base utilisées.
Un premier projet partiel s’est concentré sur les transitions du marché suisse du travail et a tenté d’indiquer de manière empirique si, par rapport à d’autres formes de formation, les personnes qui sont au bénéfice d’une formation professionnelle sont limitées dans leur mobilité sur le marché du travail, ainsi qu’il peut l’être déduit en se fondant sur la théorie du capital humain de Becker (1962).
Dans un ultérieur projet partiel, nous nous sommes intéressés aux conséquences salariales induites par les changements de profession et d’entreprise. Les modèles théoriques de la théorie du capital humain décrivent la survenance d’une perte de salaire à la suite de changements professionnels ou de changements d’entreprise, alors que d’autres modèles pronostiquent au contraire des conséquences positives au niveau salarial (théories Search and Matching). Les évaluations économétriques planifiées visent à expliquer quelles assertions théoriques sont valables pour le marché suisse du travail.
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Directeurs de thèse:
- Prof. Dr. Michael Gerfin (Université de Berne)
- Prof. Dr Jürg Schweri
Quantitative, mise en œuvre de modèles économétriques multivariés permettant de répondre aux questions de la recherche, qui est concentrée notamment sur des méthodes panel-schéma de données-évaluation.