Pénurie de personnel qualifié dans le domaine social – qui reste, qui s’en va?
Prise en charge et éducation des enfants, travail auprès des familles et de la jeunesse, accompagnement des personnes âgées, travail dans les ateliers et institutions pour personnes en situation de handicap – ce sont là autant d’activités qui sont spécifiques aux professions sociales. Elles sont centrales pour l’intégration dans notre société de tous les groupes de population.
Or le domaine social risque de connaître une pénurie de personnel qualifié!
Un tel problème d’effectifs peut être évité si l’on forme suffisamment de relève et que les personnes actives dans le domaine social ne quittent pas leur profession. Ainsi, l’OBS HEFP a été chargé par SAVOIRSOCIAL de réaliser plusieurs études, financées en partie par le SEFRI, d’août 2016 à septembre 2019, lesquelles ont porté sur les parcours de formation et d’activité professionnelles dans ce domaine.
- Nous avons interrogé des personnes en formation et des étudiant-e-s dans le domaine social sur les motivations à l’origine de leur choix de formation et de profession, et nous avons étudié leur parcours professionnel ultérieur: avaient-ils pu réaliser leurs projets?
- Nous avons analysé la perspective des salarié-e-s: qu’est-ce qui les motivait à faire un travail dans le domaine social et à quel point étaient-ils satisfaits de leur travail?
- Nous avons interrogé des personnes ayant travaillé dans le domaine social sur les raisons qui les avaient poussées à quitter leur profession.
Les études réalisées livrent aux associations professionnelles, aux écoles et aux entreprises des informations qui sont absolument nécessaires si l’on veut pouvoir améliorer les formations, les perspectives professionnelles et les conditions de travail dans ce domaine. C’est là la seule manière de développer des formations attrayantes, de former une relève qualifiée suffisante et de garder le personnel qualifié dans la profession.