Nouvelle étude : certificats de formation et des compétences lors du recrutement
Le projet analyse pour la Suisse alémanique les emplois pour lesquelles les personnes ayant achevé leur formation avec des titres de formation différents à l’intérieur d’un même champs professionnel (par ex. CFC, MP, formation professionnelle supérieure, brevet fédéral, bachelor HES ou bachelor Uni) sont préférés au moment de leur embauche. En particulier, il est intéressant à cet égard de connaître quelles compétences et aptitudes les employeurs associent à différents titres de formation.
Les certificats de formation spécifiques à la profession jouent un rôle clé sur le marché suisse de l’emploi. Ils servent de garde-fou aux personnes ayant achevé leur formation dans leur processus de recherche d’emploi et aux entreprises, constituant un critère essentiel de sélection de candidates et de candidats à un emploi. Au sein des champs d’activité professionnels toutefois, il existe souvent plusieurs certificats de formation de différents niveaux de formation qui entrent en ligne de compte pour un même emploi. La profession d’informaticien-ne, qui peut être apprise sous la forme d’une formation professionnelle initiale, dans le cadre d’une école supérieure, d’une haute école spécialisée ou d’une université, constitue un exemple typique à cet égard. Le projet examine pour quels emplois les employeurs privilégient des candidates et des candidats comportant des titres de formation de différents niveaux et quelle est l’influence des caractéristiques du poste, de l’entreprise et des recruteurs. Les résultats doivent fournir de nouvelles connaissances sur la valeur contextuelle des titres de formation et sur les préférences des employeurs.