La valeur des formations sur le marché du travail suisse

Comment les chances et les risques individuels sur le marché du travail suisse diffèrent-ils pour les personnes ayant des parcours de formation et des diplômes différents ? Et comment ces différences ont-elles évolué au cours des 20 à 25 dernières années ? Ces questions ont fait l’objet d’une étude réalisée par Dr Manuel Aepli, Dr Andreas Kuhn et Prof. Dr Schweri.

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Le présent rapport (en allemand) décrit des changements significatifs dans la structure de la formation des travailleurs et travailleuses en Suisse. Concrètement, la proportion de personnes ayant un diplôme de degré tertiaire a considérablement augmenté. Cette évolution s’explique, entre autres, par une tendance générale à l’élévation des qualifications, l’immigration de personnes hautement qualifiées et la participation croissante des femmes au marché du travail.

L’étude se concentre sur la description de la situation sur le marché du travail de personnes ayant suivi des parcours de formation ou obtenu des titres différents, selon diverses caractéristiques (notamment le taux d'emploi et le taux de rémunération, mais aussi la satisfaction subjective au travail) et au fil du temps. En analysant les salaires, les chercheurs ont notamment constaté des différences importantes dans le salaire médian entre les personnes ayant des certifications professionnelles différentes : les personnes qui ont accompli, après le degré secondaire II, une formation professionnelle supérieure ou une formation dans une haute école gagnent plus que celles qui ne l’ont pas fait. Toutefois, le fait que cette qualification supérieure soit précédée d’une formation professionnelle initiale ou d’un diplôme de formation générale joue un rôle subordonné pour le salaire perçu.