L'Institut fédéral des hautes études en formation professionnelle labellisé iPunkt

Au cours des dix prochaines années, le nombre de personnes quittant le marché du travail en raison de leur âge sera nettement plus élevé que celui des jeunes y accédant. Une politique du personnel réussie exploite le potentiel national de main d'œuvre en s'appuyant sur l'ensemble des groupes de spécialistes.

Pour mettre en place un environnement de travail dans lequel l'investissement des employées et des employés en situation de handicap ou présentant un trouble de la santé apporte une réelle valeur ajoutée, et qui permette leur maintien dans l'entreprise à des postes de spécialistes, les entreprises ont différentes possibilités. Cela passe, par exemple, par le respect de l'égalité des chances au sein même de la direction, qui joue ainsi un rôle de modèle, ou par une culture ouverte du travail en équipe.

Miser sur les points forts des employées et des employés
Avec le label iPunkt, l'organisation d'utilité publique Impulse aide des entreprises à identifier des barrières dans leur environnement de travail et à s'y confronter de manière systématique, et distingue les entreprises engagées socialement. Ce label propose notamment des rencontres ayant pour objectif l'échange d’expériences.

Parmi les 60 entreprises labellisées iPunkt se trouve également l'Institut fédéral des hautes études en formation professionnelle (IFFP), dont le siège est à Zollikofen (BE), première institution du domaine des hautes écoles à être reconnue par le label. « Nous nous focalisons sur les points forts des individus, et pas sur leur handicap. Lorsque nous parvenons à leur proposer les bonnes conditions de travail, les personnes en situation de handicap peuvent tout à fait accomplir la mission correspondant à leur poste », explique Rita Flühmann-Chieu, responsable Ressources humaines. « Il est pour cela important de sensibiliser l'équipe à cette question et de l'y associer. »

Envoyer un signal fort avec le label iPunkt
Jonas Pauchard, collaborateur spécialisé au sein de l'état-major de direction de l'IFFP, est aveugle. Cet employé de commerce avec CFC met en avant la flexibilité dont fait preuve son employeur : « Ici, j'apprécie les solutions pragmatiques mises en place. Mon descriptif de poste peut être adapté en fonction des activités. Les responsables répartissent les tâches en tenant compte des ressources des collaborateurs et collaboratrices », explique le jeune homme de 26 ans, qui poursuit : « Grâce au label iPunkt, nous pouvons donner plus de visibilité au thème de la conciliation entre travail et handicap, et jouer un rôle de modèle pour d'autres entreprises. »

Impulse se réjouit de compter l'IFFP parmi les organismes labellisés iPunkt : « L'IFFP et les autres entreprises labellisées mettent volontairement en place des mesures concrètes en faveur de l'égalité des chances. Ils montrent ainsi qu'il est possible de compter sur les collaborateurs et collaboratrices atteints de handicap, et qu'il en émerge une situation où tous les acteurs concernés sont gagnants », indique Pascal Güntensperger, chef du programme Label iPunkt.

Pour toute question sur le label iPunkt et à l'autorité adjudicatrice Impulse, adressez-vous à :
Pascal Güntensperger, chef du programme Label iPunkt,
tél. : + 41 61 500 24 14. | 079 368 26 68.
E-mail : @email