Électricien-ne de montage CFC

Vue d’ensemble des coûts et des bénéfices

Le tableau 1 révèle que, dans la formation d’électricien-ne de montage, les prestations productives excèdent largement les coûts de la formation durant les trois années de l’apprentissage – et donc aussi sur l’ensemble de la formation. Il en résulte, pour l’ensemble de cette formation, un bénéfice net moyen d’environ 22 410 francs par contrat d’apprentissage.

Tableau 1 : Coûts bruts, prestations productives et bénéfice net

© IFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)

Ventilation des coûts bruts

Les coûts bruts annuels de la formation augmentent de 25 230 francs en première année à 31 340 francs en troisième année. Comme le montre la figure 1, cette hausse est avant tout imputable à une augmentation des coûts liés aux salaires des apprenti-e-s, qui grimpent de 8870 francs en première année à 14 840 francs en troisième année.

Fig. 1 : Ventilation des coûts bruts

Cette hausse apparaît également dans le tableau 2, qui présente la répartition des salaires mensuels bruts par année de formation : la valeur médiane passe de 600 francs à 1 000 francs. La dispersion des salaires est relativement faible dans les trois années de formation, ce qui suggère que la plupart des entreprises formatrices versent des salaires comparables aux personnes qu'elles forment.

Tableau 2 : Salaire mensuel brut des apprenti-e-s

© IFFP / Gehret, Aepli, Kuhn & Schweri (2019)

Périodes productives et improductives au poste de travail

Parallèlement au recul des coûts bruts au fil de la formation, les prestations productives fournies s’accroissent de 30 670 francs en première année à 37 790 francs en troisième année. Comme le temps de présence dans l’entreprise évolue peu au cours de la formation, cette augmentation s’explique en premier lieu par le fait que les apprentis deviennent de plus en plus productifs. C’est ce que montre le graphique de la figure 2. La part des périodes improductives régresse de 20,4% en première année à 14,4% en troisième année. En contrepartie, la part des activités productives normalement confiées à une main-d’œuvre qualifiée augmente de 18,6% à 36,4%. En même temps, le niveau de rendement dans l’exécution des tâches qualifiées affiche une forte progression, de 31,2% en première année à 67,4% en troisième année.

Fig. 2: Répartition du temps des apprenti-e-s au poste de travail

Bénéfice lié à la rétention des apprenti-e-s

L’étude a tout d’abord évalué le coût du recrutement d’électricien-ne-s de montage qualifié-e-s sur le marché externe. Il s’élève en moyenne à 6 720 francs, y compris la procédure de sélection et l’intégration dans l’entreprise. En embauchant leurs propres apprenti-e-s à l’issue de leur formation – plutôt que de recruter sur le marché externe –, les entreprises formatrices économisent en moyenne, par contrat d’apprentissage, environ 3 310 francs en coûts de recrutement.